Un profesiograma es entonces, un documento que establece los factores internos y externos del trabajo. Al mismo tiempo, define las condiciones laborales, una descripción de sus cualidades objetivas y subjetivas, y al mismo tiempo, las que debe tener la personal que cubra el puesto.
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Descripción del puesto: El Apoderado de Posibles Humanos es la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con la dirección del talento en la organización.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de capital humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas admisiblemente definidas.
Tiempo y recursos: Requieren una inversión significativa de tiempo y bienes para su elaboración.
Diseño de programas de formación y expansión: ayuda a identificar las necesidades de formación y desarrollo del personal empleado según las competencias requeridas para cada puesto.
De esta forma se puede enterarse la idea Caudillo del documento sin tener que entrar en todos los detalles que lo conforman. Incluso se conoce como perfil profesiográfico.
Siendo estas las normas empresa certificada principales en el tema, es necesario subrayar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma almohadilla para el incremento de exámenes médicos.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Campeóní, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera ocasión pero siguiendo los pasos aunque mencionados será una tarea sencilla de aplicar.
Si aún no has implementado Servicio esta aparejo en tu empresa, este es el momento ideal para topar el primer paso hacia una gestión más profesional y estratégica de tu capital humano, que sin duda es el activo más valioso con el que cuenta tu estructura.
Ahora enfocamos nuestra atención en torno a el perfil del individuo que va a instalarse ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos empresa de sst de selección de personal y sustitución de candidatos, no obstante que en él se establecen con claridad cuáles Servicio son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente no deberían eludir, son aquellas cuestiones tales como:
Un profesiograma empresa certificada puede ser solicitado por diversas áreas Interiormente de una estructura, dependiendo del objetivo: